薪资问题历来是“打工人”最为关注的问题，也是我国劳动者在签订劳动合同时必须遵守的法律问题。然而，在发放薪水的时机上，却有很多“门道”可以说出来。事实上，“压工资”现象并不少见，不过，近期有一起发生在一家公司的案子，就是因为拖欠一个月的薪水，导致公司发生了大事故。公司不但要给工人赔偿，而且要赔偿几万块钱！那为什么普遍存在的压薪现象会被认为是“拖欠工资”？我们今天就来看看这到底是怎么回事。
       广西壮族自治区高院于六月十三日公布了一宗关于劳工争议的案例。一名工作人员是一名工作人员，他们于09年七月进入公司工作，并在第二个月支付他们上个月的薪水。但他的三个月的薪水，到现在都还没有发。五月九日，该名雇员提出了与该公司解除劳动关系的请求，并请求对该公司进行补发工资以及支付解除劳动合同所需的补偿金。公司迫于压力，于五月九日将其2019年三月的薪水付清。2019年度六月十三日，仲裁委做出判决：认定该公司与该雇员的雇佣关系于2019年度五月九日终止；本公司向该雇员支付从2019年度五月一日到2019年度五月九日之间的薪资972.69元；公司向该员工支付了46412.30元的解约补偿。该公司对仲裁裁决并不满意，于是起诉到了法庭上，在一、二次开庭之后，法庭以“拖欠工资”为由，判决该公司对该公司进行赔偿。

    “拖欠工资”一词源自《劳动法》第50条关于“每月向职工个人以现金方式向职工发放工资”的条款。职工的工资，不能随意克扣，也不能随意拖欠。”那么，什么是“没有理由的欠薪”？《关于〈劳动法〉若干条文的说明》中，将雇主没有合理的原因，在一定期限内，蓄意拒不支付工人的工资，定义为“无故拖欠”。
      综上所述，除非是雇主遭遇了无法抵抗的因素，或确实出现了生产经营困难，资金周转出现问题，并经所在企业的工会批准，可以暂缓支付员工的工资，否则，在没有得到员工同意的前提下，无论何时，延迟发放员工工资，都属于“拖欠工资”。所以，根据之前的协议，三个月的工资，在工人提出劳动仲裁之前，公司还没有给工人发工资，这是一种违法的情况，雇主没有给工人发工资，而且还没有给工人发工资，这是一种违法的行为，与《劳动法》，《劳动合同法》，《工资支付暂行规定》都是违法的。因此，职工有权利依据《劳动合同法》第38条规定的“不按时、全额发放工资”，向用人单位提出终止劳动合同的请求，并向用人单位提出赔偿损失的请