法定假日工资的三倍包括基本工资，按平时工资的300%支付。如果法定假日没有加班费，双方可以协商，第三方调解，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，可以申请诉讼。

一、法定假日工资的三倍包括基本工资吗？

是含底薪工资的。是当天工资的三倍，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际工资的三倍。如果平时加班或休息日加班不能补休，那么1.5倍的工资和2倍的工资也包括基本工资。

二、法定假日上班没有加班费怎么办？

1.协商。与用人单位协商，一般来说，如果单位不愿意支付，协商就无法取得效果。
2.调解。有权调解的部门包括劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、专业和区域调解组织。虽然去年的司法解释规定，调解协议也具有法律效力，但如果单位不愿意支付，调解就无法达到效果。
3.投诉。向用人公司所在地劳动监察部门举报，由劳动监察部门处理。劳动监察部门查处案件的期限一般不超过60天，特殊情况可延长30天。
4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，并按照民事诉讼程序实行两审终审制度。

三，法定节假日强制工作是否违法？

强制在法定节假日工作是违法的。用人单位安排工人加班的，应当按照国家有关规定向工人支付加班费。由于自然灾害、事故或其他原因，人民的安全、健康和国家财政受到严重威胁，需要紧急处理。在紧急情况下，如果生产设备、交通线路和公共设施出现故障，影响生产和公共利益，有权要求加班，如及时维护。