想必大家在工作中会遇到工作调动或者克扣工资的情况吧，这种情况在当下社会有很多，是很常见的，我作为武汉劳动纠纷律师，最近也收到很多客户咨询劳动纠纷方面的问题，劳动纠纷可大可小，就看你怎么去解决这个问题，想要达到一个什么效果，或者你遇到的劳动纠纷让你损失了多少利益。有人觉得就几千块钱的事情没有必要闹得那么大，也有人会为了几百块钱走劳动仲裁，只为能出口气。不管是什么原因让你下定决心去解决这个问题，都需要知道解决这个问题的办法，有哪些步骤，下面由我为大家详细介绍相关知识。

第一步：诉讼前需要判断什么情况下可以对劳动争议提起诉讼。不是所有的劳动纠纷都值得你去闹一闹的，也不是所有的劳动纠纷你去走程序被人都会理你的，那么哪些情况可以对劳动争议提起诉讼呢？比如劳动者之前提起劳动仲裁，仲裁庭不予受理的；劳动者对仲裁结果不服或者对仲裁结果有异议的，这些情况可以提起诉讼。

第二步：注意提起诉讼的时间节点。向法院提起诉讼是必须要在收到仲裁裁决书之日起十五日内，如果超过这个期限，那么这个仲裁裁决书就会生效。如果是不服终审裁决的，那就是三十日的期限向劳动仲裁委所在地的上一级人民法院申请撤销裁决。

第三步：选择诉讼的法院。当事人在上诉时，选择的法院会在签订劳动合同的履行地或者用人单位所在地。

第四步：准备起诉立案的材料。分为两种情况，劳动者起诉需要劳动者提供身份证、用人单位的营业执照复印件以及组织结构代码证，如果是委托了律师的，还应该提供委托书和律师的身份证明，起诉状和证据清单这些律师也都会提醒你准备的。用人单位起诉的话需要法人营业执照以及组织机构代码证、劳动者身份证，代理人的授权委托书以及身份证明，起诉状，证据材料及清单。

第五步：法院可以受理的标准。法院受理案件是有要求的，必须要有明确的被告与原告，有具体的诉讼请求，还要在人民法院受理民事诉讼的范围，不满足这些条件法院将不会受理。

第六步：判决。法院下发判决书，如果从送达之日起，在十五日之内，当事人没有继续向上一级的人民法院提起上诉，则判决书生效。

以上就是我为大家详细介绍的关于劳动争议提起诉讼的6大步骤，每一步都有详细介绍，如果大家有其他疑问的可以在线咨询我，我是武汉劳动纠纷律师，我会维护好你的合法权益。