一、尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退，且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下，第一反应是冷静下来，尽快从上帝视角完整地了解事实真相！因为你目前知道的，或者用人单位向你说的，可能只是一部分，甚至还很有可能是错的，所以要先把事实弄明白，才能进行下一步！

二、不要签署用人单位的任何文件，也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下，用人单位利用信息不对等，哄骗你签一些文件，如果当时你爽快的大笔一挥，后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极，要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下用人单位单独找劳动者聊天，此时格外注意，用人单位很大几率会进行录音，借着公司打算和解的目的套你的话！利用劳动者什么都不知道，尽可能的收集一些对公司有利的证据！

三、找专业人士进行咨询

这里面所说的“专业人士”，并不一定指的是律师，也可以是懂法法定相关人士。如果要付费咨询律师，要找专门做劳动争议的律师，并请一定要对案件有所了解，翻一翻法律。

四、准备相关材料和证据

前面弄的差不多了，我们就要准备申请材料。先梳理好仲裁请求事项，然后寻找证据，最后填写证据清单。

准备申请劳动仲裁的相关材料；通过整个案件梳理你要主张的内容和金额，提出书面申请。

《仲裁申请书》：劳动仲裁委员会提供格式样本，你只需填内容就行。《仲裁申请书》主要内容包括：申请人与被申请人信息：逐项填写即可。被申请人的相关信息都在户卡上。

仲裁请求：必须详细说明所主张的法定权利，请求事项所涉及的期间必须注明起止年月。

事实理由：通过简明易懂的话语进行陈述，叙述劳动者在用人单位工作的一些基本情况和发生的争议。

劳动仲裁委员会受理后，就要着手准备证据了。笔者根据经验，把证据分为三大类，便于大家理解：

1.证明劳动关系类：劳动合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服等；我们可以看出，这类都是可以直接证明和用人单位存在劳动关系的证据，且大多都是原件。

2.解除关系类：劳动仲裁的核心，解除劳动合同通知书；如果是主张赔偿金，需提供证明违法解除的相关证据；如果是主张经济补偿金，需提供相关证据；

3.其他类：主张加班费的相关证据；主张带薪年休假的相关证据；主张双倍工资差额的相关证据；主张未及时支付足额工资的相关证据等。

我是武汉劳动仲裁律师，以上就是我为大家罗列的申请劳动仲裁需要做哪些流程，如有关于劳动仲裁方面的问题可以联系我咨询，我会全力维护你的合法利益。