钱志强律师

钱志强

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劳动仲裁都要做什么?

来源:钱志强律师
发布时间:2021-06-02
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一、尽快完整地了解事实真相

如果你刚被用人单位口头通知辞退,且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下,第一反应是冷静下来,尽快从上帝视角完整地了解事实真相!因为你目前知道的,或者用人单位向你说的,可能只是一部分,甚至还很有可能是错的,所以要先把事实弄明白,才能进行下一步!

二、不要签署用人单位的任何文件,也不要答应用人单位任何问题

在辞退或者协商一致的情况下,用人单位利用信息不对等,哄骗你签一些文件,如果当时你爽快的大笔一挥,后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极,要求给一些时间先考虑一下。

大多数情况下用人单位单独找劳动者聊天,此时格外注意,用人单位很大几率会进行录音,借着公司打算和解的目的套你的话!利用劳动者什么都不知道,尽可能的收集一些对公司有利的证据!

三、找专业人士进行咨询

这里面所说的“专业人士”,并不一定指的是律师也可以是懂法法定相关人士如果要付费咨询律师,要找专门做劳动争议的律师,并请一定要对案件有所了解,翻一翻法律。

四、准备相关材料和证据

前面弄的差不多了,我们就要准备申请材料。先梳理好仲裁请求事项,然后寻找证据,最后填写证据清单。

准备申请劳动仲裁的相关材料;通过整个案件梳理你要主张的内容和金额,提出书面申请。

《仲裁申请书》:劳动仲裁委员会提供格式样本,你只需填内容就行。《仲裁申请书》主要内容包括:申请人与被申请人信息:逐项填写即可。被申请人的相关信息都在户卡上。

仲裁请求:必须详细说明所主张的法定权利,请求事项所涉及的期间必须注明起止年月。

事实理由:通过简明易懂的话语进行陈述,叙述劳动者在用人单位工作的一些基本情况发生的争议。

劳动仲裁委员会受理后,就要着手准备证据了。笔者根据经验,把证据分为三大类,便于大家理解:

1.证明劳动关系类:劳动合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服等;我们可以看出,这类都是可以直接证明和用人单位存在劳动关系的证据,且大多都是原件。

2.解除关系类:劳动仲裁的核心解除劳动合同通知书;如果是主张赔偿金,需提供证明违法解除的相关证据;如果是主张经济补偿金,需提供相关证据;

3.其他类:主张加班费的相关证据;主张带薪年休假的相关证据;主张双倍工资差额的相关证据;主张未及时支付足额工资的相关证据等。

我是武汉劳动仲裁律师,以上就是我为大家罗列的申请劳动仲裁需要做哪些流程,如有关于劳动仲裁方面的问题可以联系我咨询,我会全力维护你的合法利益。

以上内容由钱志强律师提供,若您案情紧急,法律快车建议您致电钱志强律师咨询。
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钱志强律师主任律师
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  • 律师姓名:钱志强
  • 执业律所:湖北尊而光律师事务所
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  • 执业证号:14201*********394
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