劳动仲裁都要做什么?
一、尽快完整地了解事实真相
如果你刚被用人单位口头通知辞退,且用人单位要求你写东西或者签署任何文件的情况下,第一反应是冷静下来,尽快从上帝视角完整地了解事实真相!因为你目前知道的,或者用人单位向你说的,可能只是一部分,甚至还很有可能是错的,所以要先把事实弄明白,才能进行下一步!
二、不要签署用人单位的任何文件,也不要答应用人单位任何问题
在辞退或者协商一致的情况下,用人单位利用信息不对等,哄骗你签一些文件,如果当时你爽快的大笔一挥,后面即使劳动仲裁也不好赢。要先和用人单位打太极,要求给一些时间先考虑一下。
大多数情况下用人单位单独找劳动者聊天,此时格外注意,用人单位很大几率会进行录音,借着公司打算和解的目的套你的话!利用劳动者什么都不知道,尽可能的收集一些对公司有利的证据!
三、找专业人士进行咨询
这里面所说的“专业人士”,并不一定指的是律师,也可以是懂法法定相关人士。如果要付费咨询律师,要找专门做劳动争议的律师,并请一定要对案件有所了解,翻一翻法律。
四、准备相关材料和证据
前面弄的差不多了,我们就要准备申请材料。先梳理好仲裁请求事项,然后寻找证据,最后填写证据清单。
准备申请劳动仲裁的相关材料;通过整个案件梳理你要主张的内容和金额,提出书面申请。
《仲裁申请书》:劳动仲裁委员会提供格式样本,你只需填内容就行。《仲裁申请书》主要内容包括:申请人与被申请人信息:逐项填写即可。被申请人的相关信息都在户卡上。
仲裁请求:必须详细说明所主张的法定权利,请求事项所涉及的期间必须注明起止年月。
事实理由:通过简明易懂的话语进行陈述,叙述劳动者在用人单位工作的一些基本情况和发生的争议。
劳动仲裁委员会受理后,就要着手准备证据了。笔者根据经验,把证据分为三大类,便于大家理解:
1.证明劳动关系类:劳动合同、社保证明、工资流水、考勤表、工牌工服等;我们可以看出,这类都是可以直接证明和用人单位存在劳动关系的证据,且大多都是原件。
2.解除关系类:劳动仲裁的核心,解除劳动合同通知书;如果是主张赔偿金,需提供证明违法解除的相关证据;如果是主张经济补偿金,需提供相关证据;
3.其他类:主张加班费的相关证据;主张带薪年休假的相关证据;主张双倍工资差额的相关证据;主张未及时支付足额工资的相关证据等。
我是武汉劳动仲裁律师,以上就是我为大家罗列的申请劳动仲裁需要做哪些流程,如有关于劳动仲裁方面的问题可以联系我咨询,我会全力维护你的合法利益。