在社会实践中，劳动者与用人单位会经常发生劳动纠纷，找劳动监察还是找劳动仲裁维权，往往不知如何选择。那么劳动监察与劳动仲裁有着哪些区别呢？我是武汉劳动仲裁律师，让我为大家讲解劳动监察和劳动仲裁的区别在哪里。我一共整理了七个区别点。

一、性质不同

劳动监察，在劳动争议中适用的是行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权;

劳动仲裁，在劳动争议中适用的是处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织双方调解。

二、受案范围不同

劳动监察，必须有明确的被投诉对象，且投诉人的合法权益受到侵害，并且投诉人被侵权是被投诉用人单位先行违反劳动法为前提。

劳动仲裁：

1.因企业辞退职工和职工自动离职而发生的争议；

2.因侵害职工相关关工资、社保、劳动保护的相关规定而发生的争议；

3.因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。

三、受理案件时限不同

劳动监察相对劳动仲裁而言，它在受理后的时效是两年，而劳动仲裁受理后时效是一年。

四、证据收集方式不同

劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，除法定情形外不主动依职权收集证据；而劳动监察不仅要求当事人自己举证，还可以主动依职权去收集相关证据。

五、申诉途径不同

劳动监察可以投诉举报的方式进行申诉，受到侵害的事实和投诉请求事项要明确。

劳动仲裁须争议当事人亲自提交书面仲裁申请书。

六、处理对象不同

劳动监察追究违反劳动法律法规的用人单位民事责任外，还可以追究行政责任。

劳动仲裁追究违反劳动法律法规的用人单位或劳动者的法律责任一般限于民事责任(经济责任)。

七、处理程序不同

劳动监察机构是通过举报投诉、专项检查等形式发现违法行为，对违法事实清楚、证据确凿的，依法予以处罚，体现的是强制原则，如果用人单位违法，在损害他人合法权益、社会公共利益和国家利益的情况下，不允许通过劳动者放弃权利，免于追究法律责任。

劳动仲裁机构是依据当事人的请求而实施劳动仲裁，劳动仲裁适用调解程序，劳动仲裁的程序集中体现了自愿原则，如提请仲裁的自愿，处分权利的自愿等。