现如今的工作环境，社会上遇到的劳动纠纷还挺多，相信大家身边的人都申请过劳动仲裁吧，那就劳动仲裁谈下我的个人认识。

现在基本的劳动纠纷一般都是劳动者所在的用人单位无故克扣工资，拖欠工资，不交社保，无故辞退等，有些劳动者甚至不知道有经济补偿金和未签劳动合同支付双倍工资的说法，下面给大家说一个实例，张某在武汉一家单位上班，张某的用人单位拖欠了其两个半月的工资还扣了一个月工资，现在不想做了，但是申请离职一分钱拿不到，张某因为不去上班还要被扣300元，非常无奈。

这位咨询者的情况是这样的：月薪3000，做了1年9个月，工作单位是幼儿园，职位是幼师，用人单位未与其签订书面劳动合同，未缴纳社保，扣押了1个月工资，截止今天拖欠了2个月零18天的工资。我了解情况后告诉她可以拿到属于自己的赔偿，并且今天、立刻就可以申请辞职。

根据以上描述，用人单位已经违反了我国的劳动法，具体法条内容我就不在这里列举了，大概就是第十条、第三十八条、第四十六条均有规定，我在询问了当事人的意见后，向当事人推荐了武汉劳动仲裁，当事人最终是不愿意申请劳动仲裁，只想要回自己应得的工资，虽然很可惜，但是还是要尊重当事人的意愿。

上面这个例子的当事人不是特例，社会上有许许多多这样的人，他们不愿意申请劳动仲裁维护自己的权益，不希望对簿公堂，希望大事化小小事化了，快点解决算了。

我想说，其实咱们国家已经赋予了劳动者非常多的权利，给予了非常大的保护力度。从众多劳动者的心理层面来看，我认为劳动者弱势的不仅是地位，更关键的是心理，以至于我告诉了他们法律依据，揭示出了用人单位也会害怕承担高额经济损失的心理，他们仍然畏惧，有些人可能真的觉得麻烦，我们应该鼓励劳动者去积极维权。因为我看到了太多人因为性格软弱而妥协、没有努力去争取而气馁，所以写下这篇文章告诫广大劳动者，维权并不需要多高的成本，只需要你有坚强的勇气和坚定的决定，一定能拿回你应得的回报！