有的劳动者在为用人单位工作的同时，会出现被单位无故辞退或者克扣工资、拖欠工资等等情况，那我们在实际生活中如何运用劳动仲裁为自己维护合法权益呢？

我们先来看一个实际案例，王某是在武汉一家私人单位工作了10个月。年底发工资时才知道每月只有800，平时根本就没有休假日，每天从早上7：00至下午17：30，因为是私人单位，所以得去的早，回的晚。（事先没和老板沟通好，年底才知道只给这些钱）。所以，不想干了。由于没有签订合同，王某想向单位要求补偿金。

根据上述，王某是想知道，想要在武汉申请劳动仲裁的话，胜算是多大，时间会不会托的很长。

从以上的说法上判断，王某所说的各项情况，申请劳动仲裁胜算应该很大。

用人单位有如下违法的情况：

第一，未与你签订劳动合同。这点要得到仲裁的支持，只要能确定你们之间存在劳动关系即可，也就是证明你在那个单位上班。如果老板承认了，就很容易了。如果老板不承认，你就要拿出你在单位上班的证据。比如，你的工作服，你的工作证，你在那上班的考勤纪录等一切能证明你在那上过班的证据。如果最终证明，你们之间存在劳动关系，但未签合同，你可以获得双倍的工资。

第二，你的情况应该有加班工资。需要证明你每天的上班时间超过八小时。

第三，通过你的描述，你的工资低于当地最低工作标准，可以要求补足。

第四，根据上述情况，你可以与单位解除劳动合同，要求单位经济补偿金赔偿。

武汉劳动仲裁的时间一般是四十五天，较为复杂的案情可能会延长到六十天，如果过期不裁，可以去法院起诉。