付廷斌律师

导读：

辞职补偿金定性赔偿是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付经济补偿金，如果工作年限在半年到一年之间的，按照一年的时间计算，支付一个月的工作作为经济补偿金的标准。

　　一、辞职补偿金怎么定性赔偿

　　辞职补偿金的定性赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，补偿其一个月工资;六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满六个月的，补偿半个月的工资。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、劳动经济补偿金的种类

　　按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：

　　1.单位解约型经济补偿金。

　　2.员工解约型经济补偿金。

　　3.协商解约型经济补偿金。

　　4.劳动合同终止型经济补偿金。

　　5.额外补偿型经济补偿金。

　　6.竞业限制型经济补偿金。

　　7.克扣拖欠劳动报酬经济补偿金。

　　三、经济补偿金是税前还是税后工资

　　经济补偿金是税前工资。法律快车提醒您，劳动合同中的经济补偿金，一般需要按劳动者的税前工资支付。经济补偿金应当以税前工资为标准计算，原因在于，如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算，就存在重复征税的问题。经济补偿金在一定金额以内的不需纳税，也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。

　　经济补偿金需要缴税的，经济补偿金的个税计算方式是解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税={[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数｝×工龄 。

　　个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。