(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额（拖欠和克扣）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

(1)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

(3)用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

(1)用人单位提出，双方协商一致后解除合同的。

(2)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订，由用人单位终止固定期限劳动合同的。

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；

(2)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

(1)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；

(2)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除动合同的；

(2)法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工责的经济补偿。

例：

某甲在A公司工作一年又六个月，经济补偿为二个月工资;

某乙在A公司工作一年又五个月，经济补偿为一个半月工资；

某丙在A公司工作五个月，经济补偿为半个月的工资。

“一个月工资”按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算：包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的，用人单位按月平均工资三倍支付经济补偿金，且最长年限不超过十二年。

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的（包括处于不得解除情形而解除的、未满足法律规定条件和程序而解除，具体指违反劳动合同法第36、39、40、41、42、44、45条等），按经济补偿金二倍标准向劳动者支付赔偿金。