突发工伤，应该怎么做？怎么赔偿？找谁走工伤流程？

很多人知道受伤之后知道要申报工伤，要享受工伤待遇，但不知道横在工伤认定中最有决定性作用的是这个关卡：

确认劳动关系！

确认劳动关系！

确认劳动关系！

虽然《劳动合同法》规定单位应当与职工订立书面劳动合同，很多小单位不规范用工，迟迟不订立书面劳动合同，或者让劳动者签署空白的格式合同，

更有甚者，直接不签署劳动合同。一旦发生工伤，单位不予配合申

报，劳动者又没有劳动关系的相关证据，就没办法走工伤流程向单位索赔了。

当然，除了劳动合同，还有其他证据材料可以作为认定存在劳动关系的依据，如社保缴纳记录、工资卡银行流水、考勤记录等等。没有直接的劳动合同，

可以从零碎的能够证明职工在单位上班的证据材料里面整合出劳

动关系，这个过程往往比较细碎、繁琐，也需要律师等专业人士的指导。

有了劳动关系证明，再加上 工伤事故发生的证据材料 和就医材料，就可以申请认定工伤。

《认定工伤决定书》送达后，伤者病情稳定时可以申请劳动能力鉴定，等待统一通知去鉴定中心鉴定“伤残等级”。

拿到《劳动能力鉴定结果通知书》后，算是掌握了与单位谈判的最大筹码，能谈就协商解决，不能就接着申请劳动仲裁！所以，不是所有工伤流程都会走到劳动仲裁这步，

但只要找律师代理的因为工伤赔偿的仲裁案

件，都比自己协商下来的款项多得多！

关于工伤还有什么不理解的或想知道的，评论区告诉我吧！

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