江苏首维律师事务所 成功案例分享

过了退休年龄还能认定工伤吗？

日常生活中，在劳动过程中受伤的情况屡见不鲜。很多人第一反应是工伤，其实，工伤认定的条件并不是想象的那么简单。在2019年上半年，江苏首维律师事务所接待了一起看似是工伤的案件。案件当事人刘先生称自己在工作时受了伤。律所安排扬州律师事务所陈东升律师负责此案。刘先生陈述道，自己的工地上的一名建筑工人。在2019年4月27日临近下班时发现自己还有工作没完成，为了不耽误其他工友的进程，他决定在28日也就是他自己的休息日加班完成。28日上午6点刘先生就到工地，并且在6点30左右完成工作。就在他准备回家休息的时候，工地的负责人尚某突然安排他去搬地砖。刘先生没有多想就答应了。大概到9点时，刘先生突然腹痛难忍，他向负责人张某报告后就回到自己的宿舍休息。过来一会疼痛缓解，刘某便继续搬地砖。但是不久后，刘某又疼了起来，感觉情况不妙后刘某立刻向保洁部的何某反映，何某立刻带他去苏北医院检查并且垫付了急诊费。检查结果并不乐观，医生于当晚安排手术。但是工地负责人张某与何某不愿意承担医疗费，刘某的亲属还在外地。此时，刘某要求张某结算自己的工资一共5000元来支付医疗费。事后，刘先生想跟张某要这笔钱，认为自己这是工伤，用人单位要负责，但张某不承认这是工伤。听完之后，扬州律师陈律师向刘某说道，你这个事故算不上工伤，而且建议双方可以协商处理。但是刘某坚持要起诉，于是，扬州律师陈律师亲自为刘某收集证据，到法院请求立案。后来法院判决何某所在的家政公司负70%的责任，赔偿刘某5万元，刘某的伤害不认定为工伤，因此刘某所在的建筑公司不承担责任。刘某对此结果较为满意。

陈律师在这里提醒大家，在工作期间受的伤害不一定为工伤，想要认定为工伤的话需要满足以下的条件：

(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    在这个案件中，刘先生已经63岁，过了法定的退休年龄。这时，在劳动过程中受的伤就无法认定为工伤，因此法院判令刘先生自己需承担30%的责任。