今年的经济形势严峻，很多企业都没能挨过疫情的大风大浪，纷纷被拍死在沙滩上。所以很多人受此风暴波及，需要面临被拖欠工资甚至失业的危机。有些公司甚至以此为借口，肆无忌惮地放言出去：现在工资没钱发，不想干就走人，一分钱都不会赔！搞得人心惶惶不说，让劳动者一时失去了方寸，是进是退不知如何是好。

专业律师说，其实这种情况在劳动法上是有规定的，但是主张赔偿时有一定的条件，应当先详细了解一下相关的法律。

一、公司拖欠工资可以随时辞职吗?

    可以的，拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司拖欠工资需向员工支付赔偿金吗？

    需要的，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

    也就是说，如果员工离职前仍未发放拖欠的工资，才能解除劳动合同并主张经济补偿金。所以，劳动者在遭遇不公平待遇时，只有满足上述情况才能主张单位给你经济补偿哦！

    另外，专业律师提醒您：在辞职之前要注意收集存在劳动关系的证据，这些证据在辞职之前是有大把的机会可以收集到的，辞职后要通过法律途径索要工资。