在劳动者求职的过程中，由于对劳动方面法律知识了解的不够深入，往往会在不了解的情况下签订不利于自己的劳动合同。比如签订的劳动合同中约定的试用期不符合法律规定或是签订了只有试用期的合同等，在后续劳动者权益受到损害时，就会出现劳动者不知道该怎么维权的问题。一起来学习下试用期的期限长短该如何确定吧？

一、 法律关于试用期的期限是怎么规定的？

试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期的期限长短要符合法律规定，具体为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

但并不是所有的劳动合同都会约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。

二、 如果劳动合同只约定了试用期，该怎么办？

  即使劳动合同中只约定了试用期的期限，未约定劳动合同的期限，这份劳动合同也是有效的，劳动者要按照合同进行履行，合同中约定的试用期期限就是劳动合同的期限。

三、 如果劳动者实际提供劳动的期限超过了合同中试用期的期限，该怎么办？

根据法律规定，原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。

所以如果劳动者签订的劳动合同中只约定了试用期期限，那么该期限即为劳动合同期限。在劳动合同期限结束后，劳动者继续提供劳动，公司也未拒绝。应在合理期限内与劳动者再次签订劳动合同，否则要支付二倍工资。

 

法律依据：

《劳动合同法》  第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》  第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 

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