被迫离职指的是公司存在违法用工情形，员工单方解除劳动合同，其中包括未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、违章指挥强令冒险等情形，被迫离职员工可要求公司支付经济补偿。

一、公司未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的

比如劳动合同约定了你的岗位为户外设备检修员，同时约定了在进行工作的时候应当穿戴公司提供的合格的护具才能进行工作。然后在实际工作中，公司并不提供相应的护具或者提供一些不合格的护具，可能会对员工造成人身伤害。这种情况下提交被迫离职的理由是成立的。

不提供劳动条件这项在实践中比较常见，很多公司想要劝退员工的时候常常采用这种方式，不安排员工的工作也不进行辞退，让员工主动离职。这种情况下劳动者要先给公司发函，要求公司提供劳动合同中所约定岗位的工作条件。

二、公司未及时足额支付劳动报酬

员工的劳动报酬不仅仅是指基本工资，还有提成和加班费用。比如劳动合同约定每月15号支付上个月的工资报酬。然而公司迟迟不支付工资，或者仅支付基本工资，提成和加班费不发放。此时劳动者就可以以此为由提出被迫离职，申请劳动仲裁。

三、公司未依法为劳动者缴纳社会保险

社保法规定员工入职公司必须要为其缴纳社保，公司不给员工缴纳社保的，员工可以以此为由提出被迫离职。需要注意的是：该项指的是自员工入职之日起一直未缴纳社保，如果是公司欠缴部分社保，只能进行补缴社保，不能以此为由提被迫离职进行仲裁。

四、用人单位的规章制度违反法律、法规的行为，损害劳动者权

如公司的规章制度规定每天需要加班几个小时，要求员工必须服从公司的安排和管理。这种属于损害劳动者权益并且违反劳动合同法的行为，可以以此为由被迫离职。

五、因第二十六条第一章规定的情形致使劳动合同无效的

第二十六条主要内容就是公司以欺诈、胁迫的情况下进行签订劳动合同或者在违反法律法规的情况下致使劳动合同无效的。比如公司以员工或者家人的生命安全进行威胁，迫使员工签下无偿劳动的劳动合同。由于合同签订不是基于员工的真实意思表示，合同应归于无效。

六、法律、行政规定的劳动者可以解除劳动合同的情形

比如公司以暴力、威胁等手段强制劳动者进行工作，强制员工从事高危工作可能涉及人身安全的。在出现这些情形时，劳动者可以提出被迫离职。

 

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　

（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　  

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

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