// /// // 案例// /// //

2019年7月，王某大学毕业，入职某公司成为一名技术人员。入职后，公司领导李某从开始的每天微信问候，变为偶尔传来一些带性暗示的图片和小视频，甚至发“你在哪？我想你了”之类的话。对此，王某心生反感，但又不敢直接顶撞。某晚已近十一点，李某以自己喝醉为由，叫她送自己，后得知李某系故意约她出来想和她去开房。王某严词拒绝，后李某以开除为由进行威胁。

王某不堪骚扰，将李某告至公司总部。该公司证实，双方确为其员工，女下属已离职。对性骚扰者李某以换岗、扣发奖金处理。但不少网友并不认可该处理结果。认为该公司不能如此简单处理且撇清管理责任。那么，在职场性骚扰中，行为人及用人单位到底该担何责？

------《民法典》法律条文 ------

《中华人民共和国民法典》人格权编第1010条规定：“违背他人意愿，以言语、图像、文字、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

----------------- 案件评析 -----------------

2005年修改的《妇女权益保障法》第40条首次明确规定：“禁止对妇女实施性骚扰，受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。但对于什么是性骚扰，行为人及用人单位应承担哪些法律责任，现行法律法规并没有作出具体规定，由此导致受害者维权难。对此，民法典作了更加细致的规定，明确了行为人以及所在单位承担的责任。最近网上时有相关案例爆出，民法典生效后，对此问题可以坚定地说“不”。