郭庆梓律师

武汉的彭某在产假期间公司一直不发工资，工资本来16000元，生育津贴只能领到5748元，低得可怜，于是彭某要求公司补齐差额，公司说：“你申请了生育津贴，就不能再享受产假公司了！你觉得低，那你就被迫解除劳动合同去申请劳动仲裁！”彭某说：“谁说我要被迫离职？我就在职申请劳动仲裁，要求公司补齐产假公司差额！”最终，人还继续在上班，同时也拿到产假期间工资差额45085元。

很多朋友都被误导了，认为只要领取了生育津贴，即便公司不发产假工资也是可以的！不知道这么多人是怎么被误导的！还有很多公司故意不发放产假期间工资，让员工申请生育津贴，故意造成员工产假期间只能拿到很低的钱，从而诱导员工去走被迫离职并要求公司支付经济补偿金的流程，其实大可不必！就单独申请要求公司补足产假公司，就不被迫解除劳动合同！把这两个事情分开来进行！

再次提醒一下大家：生育津贴不能代替产假工资，两者哪个高，就按哪个发！如果是生育津贴低于产假工资，那么差额部分，公司要补足！如果生育津贴高于产假工资，那么公司也不得扣回高的部分！总而言之，一句话：产假期间的工资，不能低于你正常出勤的工资！和生育津贴没有必然的关系！出现差额，就得要求公司补足！

彭某也是这样，工资16000，但生育津贴只有5748元，主要是未足额缴纳社保造成的。等该员工上班后，要求公司补足产假工资差额，这个公司认为员工铁了心会以“未足额支付产假期间工资”去劳动仲裁了，于是停掉了工作账号，强行交接了工作，以为势在必得！在我们沟通后，我和他说：“虽然有些地方会认定产假期间不发工资，属于未足额支付工资或拖欠工资，但有些城市，并不会这样去认定，尤其你所在的这个城市，如果贸然被迫离职只会自己吃亏，因为可能拿不到被迫离职的经济补偿金！可以这样做，第一、先向公司寄送限期要求按照劳动合同恢复劳动条件和工作内容的通知书，不走被迫解除劳动合同的流程；第二、申请劳动仲裁，就只要求产假公司差额和其他克扣工资的部分，不涉及解除劳动合同。申请完劳动仲裁后，该怎么上班还是怎么上班！”

最后，也是这个员工本身工作能力和掌握的技能比较强，公司还需要他，因此也给他恢复了工作条件，同时直接在劳动仲裁时达成了调解，愿意支付产假期间的工资差额45085元，但公司说因为资金的问题，所以分6期支付，既然自己还在上班，那么对于分6期支付的要求也就接受了！

实际上，很多产假员工都遇到公司不发放产假工资，或者按最低工资标准，总是找借口说有生育津贴可以领，所以不用再支付工资，而很多地方的劳动仲裁，也做出错误的裁决，错误的认为“产假公司和生育津贴只要领了一个，双方就不存在争议了”，但却从不管员工到底有没有足额拿到产假期间的工资，所以碰到这种情况，在公司没有辞退你时，也不要主动走被迫解除劳动合同的流程，直接通过劳动仲裁要求公司补足差额，除了提交仲裁申请和开庭，其他时间该怎么上班就怎么上班，直到公司辞退你！

对于自己的合法劳动权益，一定要坚决维护，不要被别人错误的言论和错误的经历给误导了！

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