劳务分包在生活中很常见，因为可以分很多种，所以我们平时看到的很多项目，可能都是以劳务分包的形式进行的，只是我们关注的比较少，那么劳务分包怎样交税？下面由小编为您整理相关信息，希望对大家有所帮助。

　　一、劳务分包怎样交税

　　分包人如果是一般纳税人,则分包人向总包开具建筑业增值专用发票,总包可以抵扣进项税；

　　如果分包人是小规模纳税人,则分包人向总包只能开具建筑业增值普通发票,总包不可以抵扣进项税；

　　如果分包人是个人,只能到当地税务部门代开增值税专用发票,总包只能抵扣3%。

　　如果分包人是被挂靠的一般纳税人, 则总包应向被挂靠方支付工程结算款并向挂靠方索取建筑业增值专用发票。

　　根据《中华人民共和国营业税暂行条例》纳税人将建筑工程分包给其他单位的,以其取得的全部价款和价外费用扣除其支付给其他单位的分包款后的余额为营业额。

　　根据《 国家税务总局关于劳务承包行为征收营业税问题的批复》规定 建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业,按照现行营业税的有关规定,施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务,因此,对其取得的收入应按照"建筑业"税目征收营业税。

　　二、劳务分包的税率是多少

　　我国法律规定，承建单位应交营业税5%，个税1%。但是具体地方由于经济水平不同，要交纳的税率可能也会有所不同，具体情况还是要根据当地的实际情况而定。

　　三、劳务分包的形式有哪些

　　（一）自带劳务承包。

　　指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。

　　在该形式中，公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式，交由本公司职工具体承包施工，该承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人负责施工与管理，工人的报酬也是由承包人支付，这似乎在承包人与工人之间已形成了劳务关系。但是，关键的问题是，该承包人系公司的职工，其是以公司的名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。

　　（二）零散的劳务分包

　　指企业临时用工，往往是为了一个工程项目而临时招用工人。

　　在该形式中，承包人的法律地位不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务地位。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程质量承担终身责任，仅对发包人承担“合格”的质量责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、质量安全问题均不能承担责任。

　　（三）建制的劳务分包

　　指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。

　　综上所诉，小编主要给大家介绍了关于劳务分包怎样交税的问题。分包小规模公司只能向总包商开具建筑业普通增值税发票，税额按3%开具，总包商不能抵扣进项税；如果分包商是个人，只能到当地税务部门代总包商开具增值税。如果有不明白的，欢迎咨询我