刘则通律师

劳动关系和劳务关系因为只有一字之差，经常有人把这两者混淆，但是这两者其实在法律上存在非常大的不同。

在实际中，劳动者最关心的就是受到意外伤害的赔偿问题，而劳务关系和劳动关系的待遇赔偿有很大差别，所以认清劳动关系和劳务关系非常重要。

劳动关系和劳务关系的区别

1、概念不同

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

劳务关系是指劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

2、法律性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

3、合同主体要求不同

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

4、合同的内容不同

劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品和社会保险；劳务合同无须规定这方面的内容。

5、确定报酬的原则不同

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。
除了上诉的不同，劳动关系对比劳务关系在福利待遇上有好处：

享有福利待遇（社保、医保、意外险）
同工同酬、不得低于当地最低工资标准
国家干预程度高，保障劳动者权益
赔偿责任：自伤、他伤均由单位对外承担责任

如何判断是否为劳动关系

劳动关系的判断标准：“三大不自由”

主体自由：任何主体之间均可形成非劳动关系
人身自由：只有财产关系、没有行政隶属关系
工作自由：注重结果

1、主体不自由

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。（具有营业执照，手续合法的单位）

劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。（18岁~55/60岁，16岁以上的特殊情况也可以。）

2、人身不自由

用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、工作不自由

劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，工作内容、工作方式需要服从用人单位的安排与要求。

如何证明具有劳动关系？

最直接能证明具有劳动关系的有劳动合同、工作证明，那如果没有劳动合同怎么办？

寻找证明具有劳动关系的证据，秉持“有很多证据可以证明，收集时秉着与公司有关联的精神”的原则：

①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

④考勤记录

⑤其他劳动者的证言等

在实际生产活动中，劳动关系一般是“长期、稳定”的关系，而劳务关系则是一种“临时、短期”的关系，与劳动者最息息相关的是，劳务关系在工作中受伤，是不能按照劳动法和劳动合同法的规定进行赔偿的。

所以，劳动者在签订合同的时候，一定要清楚自己和单位是什么关系，并且保留好能证明关系的证据！