2019年末，人社保发布了一条极为重要的通知，国家人社局给所有企业提供了一套完整通用的劳动合同模板，这可是历史上从来没有过的，以前也是各个地方分别出台一份模板，所以，今天，就让我们来探讨一下国家人社局提供的这套通用劳动合同模板的意义何在吧。

一、    发布的模板中，在具体条款之前有一个“注意事项”，我们来看一下这个“注意事项”的内容：

1、       第二条——用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。

【解读】笔者曾经处理过不少案例，就是用人单位忘记与劳动者尽早签订书面劳动合同或者根本就不签订，被劳动者告上了仲裁庭或者法院。请牢记，是在用工之日起一个月内签订！

2、       第三条——用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【解读】这一条是在提示用人单位和劳动者双方都必须秉持诚实原则，如实告知，不能有欺诈、隐瞒的行为。注意！劳动者只需向用人单位告知和劳动合同有直接相关的基本情况，如果劳动者有所隐瞒，但所告知的内容与劳动合同并没有直接关系，用人单位因此而解除劳动合同的，还是属于违法的。

3、       第五条——劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。

【解读】此条旨在提醒双方，劳动合同尽量不要有涂改，一定要涂改的，也要双方共同确认，以免发生争议后一方不认可涂改的地方就很难说得清了。

4、       第六条——签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。

【解读】此条明确规定了用人单位这一方必须盖公章和法定代表人签字，二者缺一不可；劳动者一方必须本人签字，建议加盖指模；劳动合同必须一式两份，劳动者个人一定要保留一份，否则一旦发生纠纷，举证就十分困难了。

二、    关于正文部分

1、       第二条——乙方………，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。

【解读】用人单位必须依法制定劳动规章制度，有条件的单位建议把每一个职位的录用条件和岗位职责也分别明确依法制定下来。

2、       第三条——标准工时工作制。每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。由于生产经营需要，经依法协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。

【解读】曾经“996”“007”的话题遍布全国，当然“996”“007”是不合法的，人社保现在就是给出了官方说法：“要合规合法”。

3、       第六条——关于劳动报酬，双方可以采用4种方式中的任意一种来结算工资。

【解读】这一条规定了工资结算方式有4种，但是并没有明确工资是税前还是税后，是否包括扣除社保和公积金个人承担部分的，但从后面的条款内容来看，这里应该是税前和没有扣除保险公积金的部分，建议最好在旁边注明清楚，避免争议。

4、       附件——附件1续订劳动合同，经甲乙双方协商同意，续订本合同……

【解读】根据劳动法规定，连续签订两次固定期限劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者主动提出续签固定期限劳动合同。所以如果在第三次签订的时候用人单位以“经双方协商同意续订本合同”开头来签订固定期限劳动合同，用人单位就是违法的了，建议改为“由劳动者提出签订……”这样会稳妥得多了。

三、    此份劳动合同范本相比以前看到的范本来说，是更全面一点，准确一点的，能够在比较多的方面上提醒双方避免发生法律风险和纠纷，不过还是建议在实践上还要结合双方的实际情况来考虑并作修改，以求做到精益求精。

                                                                      ——文字改自人力资源分享汇 明知财经；图片版权来自中华人民共和国中央人民政府官网