职场上的朋友，工作多年的你是否有被领导要求加班的情况？你是否在内心呐喊过，凭什么让我加班！你是否曾疑惑自己能否拒绝领导？你是否曾幻想的对领导说：不！今天笔者就从法律的角度带你看一看，员工是否可以拒绝加班？

一、员工可以拒绝加班吗

所谓加班，根据《劳动法》第四十一条的规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。

公司安排加班是需要与员工协商的，如员工不同意加班，公司无权强行要求员工加班。同时，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第七十一条的规定，协商是企业决定延长工作时间的程序（劳动法第四十二条和《劳动部贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第七条规定除外），企业确因生产经营需要,必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。

协商后,企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。

例如，X省深圳市中级人民法院就在（2018）粤03民终18218-1822X号判决书中认为：

本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条以及《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第71条的规定，用人单位安排劳动者加班需与工会和劳动者协商，协商后方可在法定限度内安排劳动者加班。

而本案中X喜岛公司并未提供证据证明其与八上诉人及公司工会就加班问题进行了协商，故东X岛公司以八上诉人在201X年X月X日和X月X日无正当理由拒绝公司合理安排的加班而认定八上诉人违纪，不符合法律规定。

二、哪些情形员工不得拒绝延长工作时间

《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

         三、结语

综上所述，一般情况下，员工可以拒绝加班，但是若出现以上四种法定情形，员工不得拒绝加班。目前，我国正处于经济飞速发展的时期，企业间竞争十分激烈，员工加班也是十分常见的事，企业依照法定程序并且及时支付加班费，对双方而言都是互利互惠的。另外，很多企业给员工的福利待遇十分丰厚，若是偶有加班的情况，也在所难免，双方互相体谅促进共同发展。

您若是有此类问题困扰，建议您及时咨询委托专业律师，及早维护自身合法权益。