在日常生活中，许多行业在招聘员工时，都会考虑这个人是否有“案底”，但具体说“案底”是什么，能准确描述的人还是不多。其实，在我国，案底通常是指违法犯罪被法院判决有罪以后，在个人档案里会终生留下的刑事犯罪记录。其实很多朋友对于案底的认识是不充分的，今天，我们就一起来学习一下吧！
    会有案底，但是犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，国家机关会对相关犯罪记录予以封存。根据法律规定，犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

《刑法》有规定前科报告制度：依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。

     犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。不能消除，同时，普通公民一般查不到的他人的案底不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

１、首先就会影响自己的就业机会，就业面会缩小。比如不得担任公务员，事业单位也会作出限制等。

２、除此以外，很多大型公司招录员工也会着重审查是否有案底。

３、还有会在升学方面的影响，目前没有具体的数据。

４、另外，在婚配过程中也会有影响。

所以说——千万不要犯罪。另外，留有案底且愿意改过自新的人也不必要太过困扰，并不是所有企业都查案底的，普通公民也无法去查他人的案底，以后好好工作本分做人就不会再有类似的担忧了。