误区1：一旦签订了无固定期限劳动合同，用人单位就不得解除劳动合同。

无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同最大的不同之处是，无固定期限的劳动合同没有明确的终止时间，用人单位不可以依据《劳动合同法》第44条第1款而终止。签订了无固定期限的劳动合同，并不等于劳动者就有了工作的保障、用人单位不可以解除无固定期限的劳动合同。

依据《劳动合同法》第39条的即时解除权，《劳动合同法》第40条规定的解除劳动关系，以及第41条的经济性裁员为由解除与劳动者之间无固定时间劳动合同。依据《劳动合同法》第36条，用人单位可以跟劳动者协商解除无固定期限的劳动合同，但是要支付一定的经济补偿，与此同时，劳动者也能主动提出辞呈，终止劳动合同。

误区2：连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须签订。

关于连续签订两份固定期限劳动合同后，用人单位是否需要与劳动者签订无固定期限劳动合同，各地的法律法规有所不同，比如说上海地区，在连续签订两份固定期限劳动合同后，假如用人单位愿意续签，同时劳动者主动提出签订无固定劳动期限的，则用人单位才应与之签订无固定期限劳动合同；假如用人单位不愿意续签，那么即使劳动者提出签订无固定期限的劳动合同，用人单位也有终止合同的权利。

与此同时，《劳动合同法》第97条规定，连续签订固定期限劳动合同的次数，从《劳动合同法》实施后续签的时间开始计算，即自2008年1月1日以后起算连续签订固定合同的次数，不包括在《劳动合同法》实施之前签订的劳动合同。

误区3：连续工作满十年，用人单位必须签订无固定期限劳动合同，但十年是从《劳动合同法》实施之日起算。

在同一用人单位连续工作满十年情况下，劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位就必须与劳动者之间签订无固定期限劳动合同，用人单位没有选择签订固定期限劳动合同的权利，更没有权利以劳动合同期满为由终止劳动合同。

关于“连续工作满十年”的计算起点是什么时候？

《劳动合同法实施条例》第9条，《劳动合同法》第14条第2款所述，连续工作十年的起始期限，应从用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行之前的工作年限。因此，从2008年1月1日起算连续工作十年的起点是错误的。

误区:4：符合签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同，劳动者可以反悔要求重新签订无固定期限劳动合同。

假如劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订了固定期限劳动合同，除非劳动者提供证据表明用人单位存在欺诈、胁迫等情形迫使劳动者签订固定期限劳动合同的情况，否则，该固定期限劳动合同对用人单位与劳动者均具有法律约束力，是用人单位与劳动者的真实表示，劳动者不可以违约要求重新签订无固定期限劳动合同。