在广州，王小姐在刚上班的第一天，就因为已婚而被辞退了。元旦过后，王小姐到公司上班的第一天，填完资料，了解了公司的情况，就被公司的HR叫到了办公室，说她新婚燕尔，肯定会要个孩子。王小姐说的很清楚，这个工作是客服，一个月做白班，一个月做夜班，短时间内没有怀孕的计划。但公司方面却说，如果怀孕了，公司会很为难的，所以我们想要一个稳定的，不会有孩子的。”

之后，人事部将入职的相关材料交还给王小姐。王女士回家后，仍感到无法释怀，于是向公司提出了100元的误工费和交通费。公司方很快地给予了补偿，从这件事反映了一个社会现象——女性的就业环境不友好。

那么，合法辞退员工的情形有哪些？

1、在试用期内，经证明不符合录用条件；

2、严重违反公司有关规定的；

3、严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损失的；

4、在同一时间内，劳动者与另一公司订立劳动合同，对其在本单位工作中的工作产生重大影响，或被用人单位提出后，拒绝改正的；

5、经多次培训或调职后仍不能胜任工作；

6、被追究刑事责任的；

7、经双方协商决定终止劳动关系；

与员工合法解除合同时，有以下情况应予以补偿：

1、用人单位按照《企业破产法》的有关规定进行重新调整，通过法定程序将其解聘；

2、在劳动合同到期后，用人单位不愿续约，但其仍继续履行或提高劳动合同的约定条件，而不能续订的除外；

3、用人单位因依法被宣告破产、被吊销营业执照、责令停业、撤销时辞退职工；

4、用人单位在决定提前解散的情况下，辞退员工。