按照我国相关法律规定，加班事实的举证责任是谁主张谁举证，也就是说作为劳动者，如果需要通过仲裁或者起诉等法律途径要回加班费，必须要提供相应的加班证据。而证据在实务中经常是最难以被证明的一环。劳动者可以从以下几个方面入手：

1、劳动合同上是否规定了国家规定的每周五天每天八小时之外的工作时间，如果有这就是可以证明加班事实的有力证据；

2、公司的员工手册或者考考勤管理制度，是否有关于工作时间、休息时间的相关要求；

3、与人事同事或者部门领导的聊天记录截图、邮件等，其中关于加班的问题的内容；

4、考勤打卡记录及工资单，工资单一般会明确当月的出勤天数。

在取得加班的事实证据后，也要注意时效的问题。

根据相关法条的规定，劳动争议的提出仲裁的时效是1年，计算的起点是当事人知道或者应当知道被侵权之日起计算。其中因为拖欠薪资发生争议的，在劳动关系存续期间不受时效限制，如果劳动关系终止，时效从终止之日起开始计算一年。

劳动者在申请仲裁时，更在意自己能多到多少赔偿金或补偿金，如何收集证据进行举证等，而经常忽略时效的问题。这边也提醒广大劳动者，维权要趁早。仲裁也好找公司秋后算账也罢，就算是考虑到举证的难度，维权行为越早越好。