用人单位单方面调岗调薪合法吗?
来源:方乐律师
发布时间:2022-01-12
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随着劳动者的法律意识不断增强,用人单位也清楚单方面辞退员工是需要支付赔偿金或者补偿金的,所以目前很多用人单位会选择通过调岗调薪的手段来逼迫员工离职,遇到这种情况,该怎么办呢?该行为是否是合法的呢?
首先在接到调岗调薪的通知后,要明确说明拒绝并且留下证据。因为根据相关的司法解释,如果劳动者并没有拒绝单位的调岗调薪,调岗调薪期满一个月后,就视为劳动者同意了单位的这次调岗调薪。其次,劳动者不要去新岗位工作,继续在原岗位考勤上班,如果原岗位的电子考勤取消了,可以通过拍照或者录像的方式,取证证明自己的工作时间。再次,劳动者要向劳动监察大队投诉该行为或者申请劳动仲裁,要牢记用人单位单方面调岗调薪是违法行为。劳动者可以向劳动部门寻求救济,要求单位恢复原工作岗位和原工资水平。最后如果在这期间,找到了更好的工作和新的公司,就要选择立刻离职。
此外,有的用人单位没有直接对特定人调岗调薪,而是采取末位调岗调薪。根据最高院的一些公报案例,首先末位淘汰是违法的行为,末位调岗调薪在具体案例中是会被支持的。但是案例中的用人单位做到了:在规章中对调岗调薪做出了明确的规定;用人单位对员工进行了认真的考核,也出具了统一的结果;这个考核结果也每次都和员工进行了结果确认。以此人民法院才会支持这个制度。
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