当大家出于正在找工作的时间段或者成为已经找到工作的打工人后，有时会涉及到入职时或者离职后签一份竞业协议，那么竞业协议到底是个什么？

竞业协议，一般来说是指用人单位根据法律法规或者保密协议禁止劳动者在单位工作期间内同时在与该单位有竞争业务关系的单位兼职，或者禁止劳动者从该单位离职后的一段时间里从事与该单位所在的行业相同行业的单位工作。这里的禁止，既包括入职和该单位行业相同或者近似的用人单位，也包括该劳动者自从建立一个与该单位行业相同或者近似的公司。

      如果大家觉得有点被绕晕了，可以看一个例子：步行街上有两家包子店，其中一家花高价从外地请来了一个厉害的包子师傅，另一家看了这家生意好便想将这个包子师傅撬过来，于是去和师傅商量，以双倍的价格聘请他。师傅却表示当时和现在这家包子店的老板签了竞业协议，不能随意的换店。隔壁店一听只好作罢。这个例子中的竞业协议就是达到了实务中用人单位想要得到的结果目的。要赔的钱觉得太多了于是只好作罢不挖这个师傅了。这就是我们常见的公司让员工签订竞业协议想达到的目的。

       而为了防止竞业协议被滥用，法律规定竞业限制的人员仅仅用于企业内的高管人员或者其他负有保密义务的员工。而竞业禁止的限制最多不可超过两年。但即使这样规定，实务里竞业合同被滥用的情况还是会经常发生，每当用人单位模糊竞业的具体期限或者其他内容时，劳动者就容易出于弱势地位，付出更多的时间精力来处理上一段工作中的遗留问题。因此每当涉及到竞业协议时，劳动者都应该更加谨慎，减少后续不必要的争议。