小董最近因为很多事情，跟老板吵了好几次架。今天这次两人更是吵得面红耳赤，最终老板直接骂：“你别干了，给我滚蛋。”

       就这样，小董离职手续没办，工作没有交接，直接走人了。小董走了之后，很不服气，想着过几天去跟老板沟通，毕竟老板这是违反辞退，按照法律规定，需要赔偿自己N+1。可是，小董刚走没几天，就收到同事的微信消息，小董打开一看，是一张图片，图片上的内容是公司的通告，内容是小董应连续旷工三天，按照公司规定，对其做依法辞退。这让小董郁闷了，明明是老板让自己滚蛋的，怎么变成了自己旷工，被辞退了。如果是这样，那就对自己很不利了，变成了老板依法合理开除自己。这一下直接把小董的怒火点燃了，小董直接放弃了跟老板沟通的想法，直接申请了劳动仲裁。仲裁庭在庭审的时候，企业提供了小董的考勤记录，表明小董旷工了。对于其他资料，由于小董没有做工作交接，没有办理离职手续，所以没什么证据可以提供。小董也是积极协助，不过他能提供的证据也有限，仅仅提供了自己的劳动合同，前两年工资流水，社保缴纳证明等。说实话，双方的这些证据，只能证明小董确实跟企业存在劳务关系。但是，具体劳务关系破裂的原因，其实无法得知。企业提供的考勤记录，只能表示小董考勤缺失，没有打卡，但是没有打卡的原因，仅从考勤记录无法判定。小董提供的证据，更是无法证明企业违法开除了自己。就在陷入僵局的时候，小董提供了一份关键性证据，这份证据，成了他赢得仲裁的关键。小董跟老板的矛盾由来已久，两个人经常吵架，所以，在吵了几次之后，小董就多了个心眼。这份录音作为现在庭审的证据，判企业违反开除小董，按N+1做出赔偿。

       我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。