小李是一家高科技公司的员工，当然，这样的公司对于员工的要求是比较高的。小李所在的部门是开发部，这个部门有三个工作组，每个组都是独立工作，完成独立的项目。小李工作能力欠缺，所在小组好几个项目因为他的原因导致延期。后来组长跟领导申请，将小李调离。小李被调到第二小组，经历了一样的情况。之后去第三小组，也一样。最后，三个组长乃至组内人员，死活不愿意再要小李。公司组织对小李这样的员工进行了培训考核，小李的考核结果为不合格。之后公司研究决定，让小李转岗至售后部门，并且让人事部门发了转岗通知。

       但是小李不愿意转岗到售后部门，并且没有在人事规定时间到售后部门报道。人事督促多次之后，小李仍不愿意到岗。最终，公司认定小李连续旷工，根据公司规章制度做开除处理，并且下达了解除劳动合同通知。小李不服，认为公司违法调整岗位在先，于是申请劳动仲裁。最终，仲裁机构认为，公司操作符合《劳动法》规定，驳回小李的仲裁请求。当然，这个情况出来，引发了网友激烈的讨论。有些网友支持公司的做法，觉得法院的判决很合理。不过，也出来了很多质疑和反对的声音。有人说，能不能胜任，培训后考核是否合格，都是企业说了算。有人说，员工太渺小，在企业和法律面前都是受害者，在这样的事情面前，丢了工作，还输了官司，得不到保护。我想说，很多人在不服，在辩解，觉得企业有问题。自己怎么不设身处地想一想，如果这个员工在你们团队，你们是项目制，每个项目完成有不菲的项目奖金，而恰恰是因为这个人存在，你们总是不能完成项目，不仅奖金没有，还要受处罚。

       我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可以问我。