案情简介：李四为一家公司的员工，公司的上班时间规定为7点30分，李四到达公司的时间为8点30分，属于迟到的行为，但是其在考勤表上记载的时间为正常的7点30分的时间。李四在入职时，与该公司签订了一份员工的工作手册，其中规定：对于出勤情况有所虚报的行为属于具体的犯罪行为，公司有权主张及时主张劳动合同行为。针对李四的行为，该家公司对于李四的行为给予处理，认为应该解除双方的劳动合同。但是李四对于这种决定持有不同的意见，认为自己的行为仅为简单的迟到行为，并不应该解除劳动合同，该家公司应该给予其经济赔偿。

  法院判决：人民法院在审理之后认为，该家公司的员工手册时在员工入职时，是有进行告知，员工也在该手册上进行了签字，并且并不违反法律的规定，用人单位与劳动者应该共同遵守，因此可以作为法院判决的具体依据。本案中李四在迟到一个小时的情形下，并未进行迟到的告知，而是自己进行了虚假的申报，所以涉及到虚假报告出勤情况，李四的主张并不能得到支持。

  用人单位与劳动者应该尊重双方的具体约定，而不能随意进行违反。对于违反双方约定的行为，任何一方有权维护自己权益。经济赔偿并不是任何情况都会得到支持，只有达到法定事由，才可以进行实施。

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