案情简介：李某于2018年1月以兼职审核员的开始在某认证公司工作，在工作期间内获得了三个经过专业机构颁发的审核员的资格证。在这次资格证中记载的执业机构为上述认证公司，有效期间为3年。至2019年2月，李某认为该公司不与其签订相应的劳动合同，并且存在拖欠工资的情形提出自行离职。在2019年的3月，李某向劳动仲裁机构提出申请，请求对于双方劳动关系的终止，和该认证公司支付因未签订劳动合同而需要支付的两倍工资的赔偿，以及因没有办理离职手续而无法就业的经济损失。而该认证公司则称，李某只是兼职的工作形式，双方之间不存在劳动关系，劳动合同无需签订，所以也无需办理离职手续。该案件经过了仲裁与诉讼的程序。

裁判结果：仲裁与诉讼认为，李某在兼职期间取得的资格证书，记载的执业机构未该认证公司，认定存在劳动关系。基于工资已满一年没有签订合同，因此应支付双倍工资的赔偿。对于该公司拒绝出具离职手续，导致李某失去就业机会造成了经济损失，所以支持李某的请求。

  随着经济的发展，工作的形式也在不断的变化。兼职的工作形式是大量存在的，对于这种劳动关系的认定，是需要通过具体的工作时间、工资支付等其他情况考虑综合认定。

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