案例简介：王某是上海某大学的一名教职员工，在2000年与该大学签订了一份聘用合同，在学校的任教时间一直认真工作，也经常得到同事与学生的认可。在2007年7月，该学校的人事部门收到了王老师一份书面的辞职书，校方在与王老师沟通挽留之后，仍然决定辞职。王老师在相应的离职手续还未办理完成时，王老师就自己离开了工作的大学。直至2010年的年初，王老师的家属拿着相关的医疗费用单据来到学校处，并且告知校方王老师在前一年被诊治为精神疾病送往医院治疗，认定为精神分裂症。并且要求校方支付王老师的医院治疗费用，以及病假的相应工资。  而校方则称为：王老师已经主动书面提出了离职的事项，双方早已的聘用关系已经不存在，进行了解除。基于此，拒绝了王某家属一方的所有支付请求。双方没有达成一致的意见，随后王老师的家属提出了仲裁申请，要求基于聘用关系，支付王某的医疗费用与医疗期的工资。

仲裁结果：仲裁机构在组织双方调解之后，没有实际效果。因为学校没有完成王某的离职手续，且没有进行解聘的相应程序。对于档案与社保都没有进行移交。所以，双方仍处于聘用关系中。

后学校方对于仲裁的结果不服，提起民事诉讼，法院审理与仲裁结果一致。

  本案中，劳动关系的解除不能单独依据辞职信等书面申请，经过法定程序的履行是必要的，且基于当事人的精神情况，对于辞职信提出时的行为能力无法认定。

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