案例简介：李某在某物流公司已经工作有一年多的时间，但是该公司一直没有存在劳动合同。2016年的6月，两方经过协商之后，共同决定解除此份劳动合同，并且还签署了一份解除劳动合同的协议。协议的内容如下：“本公司向李某支付一万元人民币，其中包括工资与经济补偿金等相关的数额，李某与本公司的劳动关系解除。就此，双方不存在其他任何的争议。”在此份的协议书后面，留有双方的签字、以及约定的具体时间日期。李某在劳动关系解除之后，从别人那里听说：公司和员工如果没有签订劳动合同，员工是得到双倍工资的。李某在听说这件事情之后，立即去和该家物流公司要求赔偿。该公司则认为，双方已经签订了协议书，不存在其他争议。随即李某向仲裁机构，提出了仲裁主张。

仲裁结果：在仲裁过程中，该公司对于李某的原工作关系，以及劳动合同没有签订的事项予以认可，并且该公司将双方之前签订的协议书提供出来。该公司认为已经签订了协议，并且在协议中约定了对其他事项没有异议，因此不应该对李某赔偿。李某却称自己是在不知双倍赔偿的情形下，才签订了协议，该公司是故意而为之。并且支付的一万元与双倍工资的赔偿数额差距过大，对于自己是存在不公平的。经过审理，认为解除协议属于双方自愿行为，具有法律效力，不需要赔偿。

劳动关系纠纷中，签订劳动合同时十分重要的。为签订劳动合同的劳动者，也要及时维护自己的权益，要求双倍工资的赔偿。

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