案例简介：李女士已经多年进入某贸易公司从事财务工作，在她的工作期间工作的表现良好。后来双方在续订劳动合同的时候，经过沟通，与用人单位订立了一份没有固定期限的劳动合同来确定劳动关系。在工作了几年之后，李女士因患为慢性疾病，后来因其自己的身体原因和涉及到请病假的原因影响了日常的工作。经过公司的内部商讨认为，李某的健康况状不能满足平日的工作要求，对于公司的经营活动产生了不利的影响，遂一致决定李某的财务主管岗位变更到其他轻松的工作岗位，便于其疾病治疗与日常休养，工作的待遇水平根据新调换的岗位标准。

而李某则认为其在公已经任职多年，期间一直认真完成工作任务，用人单位应该为保留其工作岗位直至疾病治疗好；在他不知情的情形下，变动了其工作的岗位与待遇，归属于擅自变更劳动合同内容的行为，不予承认。当事人双方各执一词，无法达成一致。该公司决定解除劳动关系，暂停李某的社保缴纳与相关待遇的支付，李某随即提起仲裁，要求恢复正常工作。

仲裁结果：仲裁机构经过调查后最后认为，李某的身体原因对于工作确属不能胜任，不能完场工作任务，所以公司的决定是符合法定规定。因此对于李某的主张不予支持，随后认定解除劳动关系的决定是具有法律效力。

在劳动合同中，因劳动者的身体原因不能对于工作任务不能胜任，调换工作岗位，属于用人单位的合理权利。

文章摘自网络，如有侵权，请联系删除。