案件经过

林某是一家制药公司的职工，入职已三年。今年初，他在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，享受三个月的停工留薪期。

在停工留薪期满、林某恢复上班后不久，公司开始按照惯例，陆续安排职工休当年的法定带薪年休假，却没有安排林某休假。林某向人力资源部提出了休假申请，要求根据自己的工作年限，给予5天的年休假。人力资源部王经理代表公司作出了不予批准的处理，理由是林某已因工伤享受了3个月的停工留薪期，天数远远超过其当年应享受的年休假，故不应再享受当年的年休假。为此，双方产生了争执，林某来到当地劳动保障监察机构寻求帮助。

小编来分析

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

这是因为，停工留薪期是针对工伤职工的特殊规定和待遇，而法定带薪年休假是针对职工的普遍规定。工伤待遇的给付与职工的普惠式权利是不能相互取代的。对工伤职工而言，不能因工伤而丧失享受普惠式权利的机会。

而且，工伤职工在停工留薪期视作正常出勤。

因此，工伤职工在享受了停工留薪期后，还可以按照规定享受法定带薪年休假。

结果

监察员到企业调查核实后，发现情况的确如林某所说。经过监察员释法，王经理明白了错误所在，承诺将妥善安排，让林某享受今年的年休假。

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