为了老人术后恢复请了一个保姆居家照顾，这也是第一次亲身接触家政服务行业，初步了解其中的套路，同时对家政服务关系中遇到的相关法律问题进行思考。今天来说第一个问题，春节等法定节假日期间用工，是否需要向保姆支付三倍工资？

        劳动节、国庆节、春节等节假日上班三薪在劳动法中已有明确规定，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。基于此，保姆会提出如果在节假日工作要支付三倍工资，这看似合理的要求，其实在法律上并无依据。

        适用劳动法、劳动合同法前提是用人单位与劳动者之间形成劳动关系，而家庭或者个人和家政服务人员之间并不存在劳动关系，不适用相关劳动法律法规，因此在保姆的工资报酬中并无“三薪”的概念。雇主与保姆之间属于劳务关系，相关权利义务由民法典进行调整，工资报酬依据双方的合同约定执行。如果在合同中未对双薪、三薪的情形作出明确约定，雇主只需支付正常的劳务报酬，并没有支付法定节假日三倍工资的义务。

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