我们都知道，在遇到纠纷时，除了可以向法院起诉外，仲裁也是具有法律效力以及强制执行力的。那么劳动争议仲裁证据有哪些要求？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动争议仲裁证据有哪些要求

　　（一）当事人向本委提供证据，应当提供证据原件及与原件核对无异的复印件。当事人提供视听资料证据的，应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。

　　（二）当事人应当对提供的证据逐一分类编号，并填写《证据材料清单》。

　　证据原件和复印件经本委核对后，原件退当事人，复印件由本委收存。《证据材料清单》及证据复印件一式两份（对方为共同当事人时，应一式三份），一律使用A4型纸复印。

　　（三）外文书证或者外文说明资料作为证据的，应当附有中文译本，中文译本应是由有关机构认可的有翻译资质的单位翻译。

　　（四）当事人向本委提供的证据系在中华人民共和国领域外形成的，该证据应当经所在国公证机关予以证明，并经中华人民共和国驻该国使领馆予以认证，或者履行中华人民共和国与该所在国订立的有关条约中规定的证明手续。

　　（五）一方当事人对另一方当事人提交的证据的真实性持有异议的，可以申请鉴定。当事人申请鉴定，应当在本委指定的期限内提出。鉴定机构由双方当事人约定，无法达成约定的，由仲裁庭指定。对需要鉴定的事项负有举证责任的当事人，在本委指定的期限内无正当理由，不提出鉴定申请或未提供相关材料，致使对案件争议的事实无法通过鉴定结论予以认定的，应当对该事实承担举证不能的法律后果。

　　二、劳动仲裁怎么举证

　　（一）民事诉讼案件中，举证原则是谁主张，谁举证，即当事人应当对自己的主张承担举证责任。劳动争议案件也属于民事案件，同样适用谁主张谁举证的原则。但同时因为劳动者与用人单位之间在证据的掌握上客观上存在不平等的事实，所以，劳动争议案件中的举证责任承担又存在一些特殊性。

　　（二）《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。可以看出，在劳动争议案件中，对于由用人单位掌握管理的证据，实行的是举证责任倒置的原则。

　　（三）除此之外，劳动法司法解释一中对用人单位应当承担的举证责任也进行了明确，即解释一第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。也是实行举证责任倒置原则。

　　（四）对于加班费的举证责任，则在劳动法司法解释三中进行了明确，司法解释三第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　三、劳动仲裁证据清单

　　证 据 清 单（范本）

　　序号 证据名称 证明对象和内容 页码

　　（一）申请人身份证/户口簿证明申请人主体资格 1

　　（二）企业工商注册电脑咨询单/组织机构代码数据登记表证明被申请人主体资格 2

　　（三）劳动合同书证明双方存在劳动关系及入职时间 3-6

　　（四）工资条/银行存折证明双方存在劳动关系及申请人工资数额 7

　　（五）工作牌/上岗证证明双方存在劳动关系及申请人的工作岗位 8

　　（六）解除劳动关系通知/证明证明双方存在劳动关系及解除劳动关系的原因 9

　　（七）工伤认定书、劳动能力等级鉴定书证明申请人被认定为工伤及伤残等级 10-15

　　（八）医院疾病证明、住院出院证明、收据证明申请人伤亡情况，医疗期及已支付费用等 16-18

　　（九）考勤记录证明申请人工作时间、加班时间 19

　　提交人：张三 提交时间：XX年 X 月 X 日

　　接收人： 接收时间： 年 月 日

　　在进行劳动仲裁前，我们一定要收集企业相关的违法证据，提高胜算。