案例：王某，女，1961年出生。2017年3月入职B公司，从事操作工职位，双方签订了劳务合同。B公司规定搬运产品需用治具搬运，2018年4月13日，王某直接用手搬运产品，因手滑导致产品掉落砸伤自己右脚。后王某主张B公司赔偿。

王某主张：其与B公司属于雇佣关系，根据相关法律法规知，雇员受伤雇主担责。因此B公司承担无过错责任，要赔偿其全部医疗损失。

B公司主张：王某未按公司规定使用治具搬运产品，其存在故意。是导致本案事故发生的根本原因。因此不应由B公司赔偿损失，即使要B公司承担赔偿责任，因王某存在重大过错，也应免除或减轻B公司的赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此本案中B公司应承担无过错责任。

那么承担无过错责任等于要全部赔偿吗？提出这个问题的，其实是混淆了基本概念。无过错责任，其为无过错责任原则的归责结果。其仅仅是侵权责任的归责原则要件，仅是就侵权责任的构成要件之一的“过错”这一要件而言。其作用是用来确定赔偿义务人的，而非直接确认赔偿比例。拆分侵权赔偿构成要件如下：

保护利益   +   归责原则   -   免责事由   =   损害赔偿

可见，在归责原则的工具下，确认了赔偿义务人后，还要减去免责事由，才能得出损害赔偿。

《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款的亦规定：确定赔偿义务人的赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

综上所述，无过错责任下，仍需要减去免责事由，即受害人有过失的，可减轻赔偿义务人的赔偿责任。

本案中因王某系B公司员工，因此B公司应承担无过错责任，但因王某违反公司作业规定，对事故造成有过失，因此应减轻B公司的责任。最终法院判决B公司承担王某损失的60%。

常见无过错责任情形：

1.   无民事行为能力人、限制民事行为能力人致人损害的，监护人承担无过错责任；

2.   用人单位的工作人员因执行工作任务致人损害的，用人单位承担无过错责任；

3.   饲养的动物致人损害的，动物饲养人或管理人承担无过错责任；

4.   机动车与行人或非机动车驾驶人之间发生道路交通事故，机动车一方承担无过错责任；

5.   因产品缺陷造成他人损害的，生产者、销售者承担无过错责任；

6.   因环境污染致人损害的，污染者承担无过错责任；