颜惠律师

一、 现在阳性的封控和隔离政策是什么？

答：1、封控：根据《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，目前是按楼栋、单元、楼层、住户划定高风险区，不得随意扩大到小区、社区和街道（乡镇）等区域。不得采取各种形式的临时封控。

   2、隔离：经与相关部门核实，目前阳性人员具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型病例一般采取居家隔离，也可自愿选择集中隔离收治。居家隔离期间加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。

 

二、 为避免集中感染用人单位可以采取哪些措施？

答：成立了疫情防控应急领导小组统筹安排，同时应保持办公环境空气流通，尽量不使用空调；发放口罩、手套，要求员工必须佩戴口罩及手套；要求员工在公司尽量保持安全距离，并定时对办公环境进行消毒。如有必要，可跟与第三方检测机构合作，在企业内自设采样点检测。

 

三、 员工因单位有阳性患者，拒绝到岗怎么处理？

答：可告知员工，公司已采取了必要的防疫措施，且目前不存在行政法令等要求，应正常出勤到岗。若仍拒绝返岗，经劝导无效的，可依据公司规章制度进行处罚或依法解除劳动合同。

 

四、 员工有发烧或其他症状，但抗原未显示阳性，怎么处理？

答：抗原准确性待评估，如有必要可建议员工进行核酸检测，若仍为阴性可视员工个人情况请病假或继续上班。

 

五、 员工提交假的抗原证明，如何处理？

答：属于不诚信行为，根据公司制度的规定进行处罚。

 

六、 员工因疫情陆续居家，未按标准出勤或业绩下滑，年终奖怎么发？

答：根据公司实际情况及发放制度即可。

 

七、 因疫情影响，无法与员工及时签订或续订劳动合同，如何处理？

答：可以与职工进行协商，通知其劳动合同到期时间，且因疫情原因无法面对面续签合同，将合理顺延订立或者续订书面劳动合同的时间，待相应影响情形消失后1个月内订立或续订，也可采用电子形式订立书面劳动合同。在处理时，建议工作留痕，例如：利用微信或短信进行协商的，要保留相应记录；通过电话协商的，要保留通话录音。

 

八、 员工在试用期届满时，身处隔离，试用期是否要顺延？

答：该问题司法实践中仍然存在争议，部分法院认为用人单位无权延长试用期。在正常情况下，用人单位不得延长劳动者的试用期或与劳动者两次约定试用期。建议确有延长试用期需要的，应与隔离员工协商一致，并在其结束隔离后，与员工签订相关协议，协商一致延长试用期，但延长后的试用期不得超过法定期限，也不建议超过超过受新冠肺炎疫情影响劳动者无法提供劳动的期间。

 

九、 员工居家期间感染和到岗工作期间感染是否有区别？

答：因感染病毒的不确定性，无法确定员工是在什么地方感染，其也无法证明是在工作岗位上感染，一般没什么区别。

 

十、 是否可以拒绝录用感染过新冠的劳动者？

答：不建议以此理由拒绝，存在就业歧视嫌疑。

 

十一、 员工告知单位自己确诊，用人单位可以要求员工提供何种材料进行证明？

答：可建议其提供核酸阳性证明，若担心有提供虚假的可能，可要求其通过录屏查询苏周到、昆山市民等官方App查询记录，同时后续可要求补充提交通知阳性结果短信。例如高新区会发送以下短信至阳性人员：

【昆山高新区】先生/女士：您好！接昆山市疾病预防控制中心通知，您于2022年12月15日采集的核酸结果为阳性，请向您居住所在社区报备，落实七天居家隔离管理，第6和7天核酸阴性即可解除。谢谢您的配合！昆山高新区疫情防控指挥部

 

十二、 同事中出现阳性，密接人员是否仍然可以继续到岗工作？

答：无症状员工正常上班。

 

十三、 隔离期间，用人单位可以安排员工居家办公吗？员工拒绝，可以作处分吗？

答：隔离期间，可以与员工协商安排居家办公，但应考虑员工身体健康状况。员工隔离期间拒绝居家办公，不可以处分。

 

十四、 员工确诊后，被隔离/居家期间，不具备居家办公条件的工资怎么发？

答：需要按照正常提供劳动支付工资。

 

十五、 员工确诊后，被隔离/居家期间，具备居家办公条件但工作效率低下，工资怎么发？

答：需要按照正常提供劳动支付工资。

 

十六、 员工在工作环境感染，用人单位是否需要承担赔偿责任？比如医药费、食宿费等？

答：感染阳性不属于工伤，员工也无法证明其是在工作环境感染，用人单位无需承担赔偿责任。

 

十七、 员工如果隐瞒阳性坚持上岗，导致用人单位其他员工感染的，能否要求员工赔偿？

答：若员工因隐瞒造成他人感染，造成严重后果的，其被追究刑事责任的同时，受害者可以通过刑事附带民事诉讼进行追偿。但是没有造成严重后果的，一般不承担赔偿责任。

 

十八、 员工明知自己是阳性，隐瞒病情仍然到公司上班怎么办，用人单位能否以此解除？

答：依照我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施。因此，目前对于妨害传染病防治和危害公共安全罪这两条对我国的防疫政策依然有效，明知阳性隐瞒病情造成严重后果的将要承担刑事责任。在员工被追究刑事责任的情况下，可以直接解除。未被追究刑事责任的，可以依据公司规章制度进行处罚。建议在目前疫情特殊的情况下，做好员工引导工作，避免上述情况发生。以下通知，供贵司参考使用：

 

致全体员工：

   因目前疫情形式特殊，考虑到员工个人身体健康及保障我司平稳运行，全体人员上班期间必须佩戴口罩及手套，少聚集保持安全距离，勤洗手勤消毒。根据我国现行文件规定，新冠属于乙类传染病，但采取的是甲类传染病防控措施。因此，目前对于妨害传染病防治和危害公共安全罪这两条对我国的防疫政策依然有效，明知阳性隐瞒病情造成严重后果的将要承担刑事责任。在此，特提醒全体员工，不可掉以轻心。若确诊阳性，应及时向公司报告，配合社区报备，并进行居家隔离或申请集中隔离，不可瞒报或者谎报。最后，愿我们共克时艰，迎接春暖花开！

 

 

参考法条：

 

《中华人民共和国刑法（2020修正）》

第一百一十五条 放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

过失犯前款罪的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

 

第三百三十条 违反传染病防治法的规定，有下列情形之一，引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑：

（一）供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的；

（二）拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求，对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的；

（三）准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的；

（四）出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品，未进行消毒处理的；

（五）拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

甲类传染病的范围，依照《中华人民共和国传染病防治法》和国务院有关规定确定。

 

十九、 阳性感染者达到何种条件可以返岗？

答：居家隔离期间，阳性感染者应加强健康监测，隔离第6、7天连续2次核酸检测Ct值≥35解除隔离，病情加重的及时转定点医院治疗。具备居家隔离条件的密切接触者采取5天居家隔离，也可自愿选择集中隔离，第5天核酸检测阴性后解除隔离。因此，阳性感染者在以上情况下，解除隔离即可返岗。

 

二十、 员工转阴后迟迟不上班，用人单位应如何处理？

答：公司应与感染阳性的居家员工加强联络，根据相关规定在其隔离的第6、7天应进行连续2次核酸检测，公司可要求其提供检测结果考量其是否满足返岗要求。若转阴后仍需治疗，可请病假处理。

 

二十一、 是否可以对感染过新冠的劳动者进行调岗/劝退？

答：一般不建议直接以因其感染过新冠的原因进行调岗或劝退，且调岗与劝退应与劳动者进行协商，根据贵司已实行的规章制度进行。