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医疗期满以后的四种情况处理
非原创（《人力资源法律风险防范体系》） 发布时间：2021-09-04 浏览量：0
员工医疗期满以后，处理不好就会引发劳动人事争议。今天我们来说说医疗期满后的处理要点：
第一种情况：病好了，回原岗位复工；
第二种情况：病好了，但提出不能从事原岗位，需要进行调岗；
第三种情况：病没好，需要继续请病假；
第四种情况：员工提出有劳动能力障碍，要求进行劳动能力鉴定。
前面两种情况比较简单，我们主要针对后面两种情况进行分析。
对于第三种情况，只要员工提供符合条件的病假证明，用人单位就需要批准员工的病假，但是用人单位有解除劳动合同的权利。用人单位可以在规章制度中规定，员工继续请病假的视为不能从事原岗位，然后向员工送达《调岗通知书》，员工仍然继续请病假的，在规章制度中明确规定，此种行为视为不能从事由用人单位另行安排的工作岗位，用人单位可以行使解除权。
对于第四种情况，用人单位应配合员工办理劳动能力鉴定的手续，并根据鉴定结果进行处理。
