刘春锇律师
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工伤事故该怎么处理
非原创 发布时间：2024-03-06 浏览量：0
1.当发生企业工伤事故时，我们会按照现行法规及相关政策进行妥善处置，首先需要支付的是一次性的伤残补助金。
2.对于不同程度的伤残人员，我们会依据规定分别给予相应的一次性补偿，其中一级伤残可享受到27个月的本人工资作为赔偿，二级伤残可以获得25个月的本人工资补偿，以此类推，直至四级伤残，可以得到21个月的本人工资赔偿。
3.为了确保受伤员工后续生活的稳定性，我们将按照月度定额支付伤残津贴。
根据规定，一级伤残者可以获得其本人工资的90%作为伤残津贴;
而二级伤残者可享受85%的本人工资，三级伤残者则是80%，四级伤残就是75%。
4.同时，如果所发放的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，我们将及时地予以补足差额，以保障所有受伤员工的权益。
5.最后，需要明确的是，这里提到的“本人工资”是指在工伤职工因工受伤或患上职业病之前的12个月内，由社保机构核定并缴纳的平均月缴费工资。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
