根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。

合  同  期  限

第一条  本合同期限采取下列第  种形式：

（一）固定期限，本合同自   年   月   日起生效，至   年   月   日止，为期    年；其中试用期      个月，至   年   月   日止。          

（二）无固定期限，合同自   年   月   日起生效。

（三）以完成                工作为期限，合同自   年   月   日起生效，至工作（任务）完成时终止。

工作

内容

和

工作

时间

第二条  甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在           地点            岗位（部门），任              工种（职务）。乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。

   甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点。

甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应认真履行劳动义务和自觉遵守甲方依法制定并向职工公示或告知的各项规章制度。

甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定，如安排乙方加班，应依法向乙方支付超时工作的劳动报酬或安排调休。加班须根据相关规定办理加班申请手续。

劳动

保护

和

劳动

条件

第三条  甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。

甲方对工作中可能产生的职业病和其它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。

劳

动

报

酬

第四条 乙方正常出勤并在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬。

     甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，乙方月基本工资为1520元，其奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部规章制度执行。

    乙方在完成公司生产任务后，甲方因订单需要，工作日内延长乙方上班时间的，甲方以13.2元/小时支付乙方日加班工资。甲方安排乙方双休日上班且未安排调休的，甲方以140元/天支付乙方双休日加班工资。甲方安排乙方法定节假日上班的，甲方以210元/天支付乙方法定节假日加班工资。

    甲方有权根据自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。

社会

保险

和

福利

待遇

第五条  在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保险机构缴纳各项社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。

乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。

变

更

条

件

第六条 （一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。若未签订书面变更协议，且乙方自到岗后一个月内未提出书面异议的，视为乙方同意该调整。

（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

（三）甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

解

除

条

件

第七条  甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。

第八条  在试用期内，乙方提前三日通知甲方，或者甲方向乙方说明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。试用期满后，乙方解除本合同应当提前30日书面通知甲方。

第九条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

第十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的；

（七）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假材料的；

（八）乙方连续旷工三天以上或者一年内累计旷工五天以上。

第十一条  有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

特

殊

保

护

第十二条  乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十一条的规定解除合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中

止

条

件

第十三条  有下列情形之一的，劳动合同中止履行:

（一）甲方和乙方协商一致；

（二）乙方被依法限制人身自由的；

（三）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的；

（四）法律、法规规定的其它情形；

中止履行的情况消失，仍具备履行条件的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。

终

止

条

件

第十四条  有下列情形之一的，劳动合同终止:

（一）劳动合同期满的；

（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

其中，依照上述第（一）项规定终止固定期限劳动合同的，除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金，依照上述（四）、（五）项规定终止劳动合同的，甲方需向乙方按相关法律规定支付经济补偿金。

劳动合同期满，有本合同第十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。同时，本合同第十二条第（二）项规定丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

双方

约定

的其

它事

  项

第十五条  甲、乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则约定：

（注：1、除甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训或甲、乙双方依法约定竞业限制条款之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金； 2、本栏另附页时，需甲乙双方签字盖章。）

争议

处理

第十六条  因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商或调解解决；经协商或调解不成的，甲乙双方一致选择                        （地点）劳动争议仲裁委员会仲裁。

其它

事项

第十七条  乙方确认：

1、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式、紧急联系人等发生变化，应当在三日内及时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方以此信赖送达法律文书，将视为已经送达。

2、乙方在签订本劳动合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与本劳动合同同等有效。

签

章

及

鉴

证

甲方（单位公章）

法定代表人（主要负责人）

签字

     年    月    日

乙方（签字）

          （乙方已仔细阅读合同    

各项条款，现完全同意各项约定内容）

年    月    日