问：陈某是某食品公司的员工，双方于2019年12月1日签订劳动合同，合同期至2022年1月30月。2022年11月2日，食品公司通知陈某不再续签合同。2022年11月29日，陈某应食品公司要求到公司办理工作移交手续，并结算完所有费用，在终止劳动合同备案表上填写陈某的工作时间为2019年12月1日至2022年11月30日。在当天，陈某在返家途中遭遇车祸。2022年12月2日，陈某向人力资源和社会保障局申请工伤认定，食品公司拒绝承认期间双方之间存在劳动关系。请问，11月29日双方还存在劳动关系吗？

答：办理离职手续不能代表劳动合同的终止。陈某和食品公司的劳动合同属于期满不再续订而终止。合同期限届满日应当以劳动合同约定期限的最后一日的24时为准。申请人2012年11月29日到被申请人处办理相关手续，结算经济补偿金等费用是终止劳动合同的随附义务的行为，而非解除劳动合同的行为，不能成为双方提前解除的依据。况且根据《劳动合同法》第十三条第一款规定：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同。”陈某与食品公司在终止劳动合同备案表上也确认工作时间为至2022年11月30日，故在2022年11月29日双方仍然应当存在劳动关系。