一、二级烧伤赔偿标准

　　根据《工伤保险条例》的相关规定，对于二级烧伤的赔偿标准有着明确的规定。

　　1.当职工因工作遭受事故伤害，如烧伤，需要暂停工作接受工伤医疗时，其原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。

　　这一停工留薪期通常不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过相关劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

　　2.对于二级烧伤的职工，他们还可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，其标准为25个月的本人工资。

　　3.他们还可以按月从工伤保险基金中获得伤残津贴，标准为本人工资的85%。如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么差额部分将由工伤保险基金补足。

二、伤残等级与赔偿

　　在工伤赔偿中，伤残等级是决定赔偿金额的重要因素。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，将享受特定的待遇。

　　1.二级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，其金额为本人25个月的工资。

　　2.他们还可以按月从工伤保险基金中获得伤残津贴，该津贴的标准为本人工资的85%。

　　3.如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，并按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

　　4.如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，那么差额部分将由工伤保险基金补足。

三、工伤津贴的具体内容

　　工伤津贴是工伤赔偿中的重要组成部分，它是对因工作受伤导致劳动能力下降的职工的一种经济补偿。

　　根据《工伤保险条例》的规定：

　　1.二级烧伤的职工可以获得本人工资85%的月度工伤津贴。这一津贴旨在保障工伤职工在丧失部分劳动能力后的基本生活需求。

　　2.需要注意的是，工伤津贴的实际金额不应低于当地的最低工资标准。如果工伤津贴的金额低于这个标准，那么差额部分将由工伤保险基金补足。

　　3.工伤职工在享受工伤津贴的同时，还需要继续缴纳基本医疗保险费，以确保其医疗保障不受影响。