汤佳杰律师
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未签订劳动合同的另一倍工资如何计算？
非原创 发布时间：2024-02-24 浏览量：0
在探讨这个问题前，我们首先要清楚为什么不签劳动合同会有另一倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。换句话说，劳动者入职满一月，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，则应从次月起每月支付二倍工资给劳动者，因为通常情况下，一倍的工资已经支付，劳动者申请劳动仲裁只能申请用人单位支付未签订劳动合同的另一倍工资。
为了便于理解，举个如下：劳动者于2022年9月20日入职用人单位处工作，2023年1月22日与用人单位解除劳动关系，工作期间未签订劳动合同，根据劳动合同法第82条规定，2022年10月19日已经满一月，故应从2022年10月20日开始计算二倍工资给劳动者，计算至2023年1月22日。
另外，劳动者2022年10月份工资是4000元、11月工资是5000元、12月工资是6000元、2023年1月工资是7000元。2022年10月份是31天，2023年1月份是31天。故另外一倍工资的计算方法为：4000元÷31天 x 12天+5000元+6000元+7000元÷31天x22天。
