汤佳杰律师

一、搞清楚被申请人的名称。

劳动者申请劳动仲裁，则申请人是劳动者，被申请人是一般是单位，这就需要劳动者去单位所在地的市场监督管理局打印一份《企业机读资料》，《企业机读资料》上面会有单位的名称，单位的存续状态，经营者、投资人、法定代表人名字，单位住所地等信息，劳动人事争议仲裁委员会需要这份《企业机读资料》核实被申请人名称的准确性、真实性，核实单位是否仍然存续、也便于送达文书资料给被申请人，故打印《企业机读资料》是申请劳动仲裁的第一步。

二、搞清楚去那里申请仲裁。

   根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。实践当中，一般劳动合同履行地和用人单位所在地是一致的，故一般去用人单位所在地的县区一级劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，两地仲裁委都有管辖权，看劳动者自己方便，但实践当中，就有劳动者在劳动合同履行地仲裁委申请仲裁，仲裁委不受理的，若仲裁委不受理，劳动者可以拿着《不予受理通知书》就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、写好相应份数的《仲裁申请书》。

1、根据法律规定，劳动者需要按照被申请人人数提交书面的《仲裁申请书》，一般的仲裁案件，劳动者打印三份《仲裁申请书》即可，自己保留一份，交给仲裁委两份，仲裁委收到你提交的两份《仲裁申请书》后，自己会保留一份，另外一份要送达给被申请人。当然，被申请人两个或两个以上时，超过一个就多打印一份《仲裁申请书》，多提交一份《仲裁申请书》给仲裁委即可。

2、仲裁裁决书主要包括三个部分，第一个部分是列出申请人的姓名、年龄、身份证号码、住址、联系电话以及被申请人的名称、法定代表人或负责人的姓名、职务；第二个部分是具体的仲裁请求；第三个部分就是你为何这样仲裁请求的事实和理由。仲裁裁决书的版本网上很多，自己不放心的话，去下仲裁委，那里会提供给你纸质的版本。

四、准备好相应分数的证据。

根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。申请人提交证据的份数与提交《仲裁申请书》的份数一样，自己保存一份，给仲裁委的份数是“被申请人人数+1”。提交的证据全部是复印件，证据自己保存好，开庭的时候要核对原件。

五、注意举证期限的规定。

一般仲裁案件对于举证期限的规定要求不是严格，一般开庭前、开庭中都可以提交证据，庭后再补交证据，一般仲裁委不会再管，也不会再组织双方开庭质证，尤其是仲裁委在《举证通知书》上明确了具体的举证截止期限，除非仲裁员认为补交证据对于认定案件事实有着至关重要的作用。作为劳动者来讲，最好是立案时就准备齐所有的证据材料，仲裁员开庭前都会审查你提交的证据，若庭审中突然提供证据，仲裁员一时间也没有准备，其对围绕证据提出的调查询问也不一定全面，这样对于劳动者是不利的，达不到举证的效果，劳动者自己询问也又不够专业，不够针对性。

六、了解哪些案件是一局仲裁案件。

所谓一局仲裁案件是指案件经过劳动仲裁的裁决就生效了，用人单位即便不服也不能向基层法院提起诉讼了，这样就给劳动者省去大量的时间成本，也防止用人单位恶意拖延时间，损害劳动者合法权益。当然，对于一裁仲裁案件，主要针对的是用人单位，劳动者不服还是可以向基层法院提起诉讼的，单位也不是完全丧失了救济途径，其可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，但一般撤销的概率不大，至于哪些案件属于一局仲裁案件，劳动者可以看下《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第47条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第13条的规定。至于为什么让劳动者了解一局仲裁案件，是因为有时候，劳动者可以自主选择调整仲裁申请的请求或请求的具体数额决定该案是否属于一局仲裁案件，这样可以给劳动者省去大量的诉讼成本。