汤佳杰律师
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用人单位单方延长劳动者试用期的法律责任
非原创（原创） 发布时间：2018-06-29 浏览量：0
一、律师意见：
用人单位单方延长劳动者试用期的，且试用期已经履行的，单位须按试用期满月工资标准向劳动者支付超过法定试用期间的劳动报酬和赔偿金。
二、法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第83条：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三：结论
例如，用人单位和劳动者签订一份两年期的劳动合同，并约定试用期为6个月、试用期工资为每月2000元、期满后工资为每月2200元，而两年期的劳动合同试用期依法不能超过2个月，故单位须向劳动者补发工资800元【(2200元-2000元)×4个月=800元】及赔偿金8800元(2200元×4个月=8800元)。
