李强律师

导读：

劳动仲裁1年内申请有效，自劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起算。劳动仲裁的条件包括争议需是劳动争议、有明确的仲裁请求、申请书等材料符合法定要求等。

　　一、劳动仲裁多久内申请有效

　　劳动仲裁一年内申请有效。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果申请仲裁是因为拖欠工资引起的，不受上述时效的限制，但双方终止劳动关系的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　二、劳动仲裁有什么条件

　　劳动仲裁有以下条件：

　　1.申请仲裁必须在规定的时间内；

　　2.申请仲裁的争议必须是劳动争议；

　　3.申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系；

　　4.申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；

　　5.必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；

　　6.有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；

　　7.申请书及相关材料备齐并符合要求。

　　三、劳动仲裁请律师费用怎么收

　　劳动仲裁请律师费用的收取一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。

　　苏州李强律师提示您，办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。