[微法百科]一张图表秒懂经济补偿金
小编在从业期间接待了多起劳动法律咨询，其中劳动者最关心的问题之一无外乎：我能否拿到经济补偿金？经济补偿金如何计算？而作为用人单位方，能全面了解劳动合同法中关于经济补偿金的相关规定，也有利于合同与员工管理，降低劳动争议风险。
下面小编整理出关于经济补偿金的相关规定，让你秒懂经济补偿金的那点事儿，希望能帮助到有需要的人。
1、什么是经济补偿金？
经济补偿金是劳动法领域一项保护劳动者权益的特色制度。是指在用人单位与劳动者双方解除或终止劳动关系时，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补偿，这种补偿是法定的，有法可依。《劳动合同法》第46条详细规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的详细情形。
2、对于劳动者而言，什么情况下可以获得经济补偿金，什么情况下无法获得？
对于企业而言，什么情况下需要支付经济补偿金，什么情况下无需支付，或应履行何种法律程序？详见以下图表。
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劳动合同解除 （或终止） |
条件 |
期限 |
是否需要 支付经补 |
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协商解除 |
单位提出 |
任何一方均可提出，经协商一致，可解除合同 |
无要求 |
需支付 |
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员工提出 |
无要求 |
无需支付 |
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员工解除 |
【用人单位有过失】 员工可即时解除 |
未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 |
随时通知 |
需支付
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未及时足额支付劳动报酬 |
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未依法缴纳社会保险费 |
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规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 |
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利用欺诈、胁迫或乘人之危手段，订立或变更劳动合同，致使合同无效 |
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以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 |
无需通知， 立即解除 |
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 |
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法律法规规定其他情形 |
随时通知 |
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【用人单位无过失】员工预告解除 |
不论何种类型劳动合同，无需任何条件，劳动者均可提出 |
提前30日 书面通知 |
无需支付 |
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在试用期内 |
提前3日通知 |
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单位解除 |
【劳动者有过失】用人单位可即时解除 |
试用期间被证明不符合录用条件 |
随时通知 |
无需支付 |
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严重违反用人单位的规章制度 |
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严重失职、营私舞弊造成重大损害 |
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同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 |
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以欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更合同，致使劳动合同无效 |
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被依法追究刑事责任 |
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【劳动者无过失】用人单位可预告解除 |
患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作 |
提前30日书面通知或额外支付1个月工资 |
需支付 |
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不能胜任工作，经培训或者调岗，仍不能胜任工作 |
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议 |
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裁员解除 |
企业破产重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整、客观经济情况发生重大变化 |
履行法定程序后方可裁员 |
需支付 |
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合同终止 |
劳动合同期限届满 |
单位不同意续订劳动合同 |
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需支付 |
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单位降低劳动报酬或条件，劳动者不同意续订 |
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需支付 |
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单位维持或提高劳动报酬或条件，劳动者不同意续订 |
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无需支付 |
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其他合同终止情形 |
劳动者开始享受基本养老保险待遇 |
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无需支付 |
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劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪 |
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无需支付 |
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单位被宣告破产 |
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需支付 |
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单位被吊销执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散 |
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需支付 |
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3、如何计算经济补偿金，以什么标准和基数？
经济补偿金计算标准：每工作满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月。
经济补偿金计算公式：普通劳动者=工作年限x月平均工资
高收入者=工作年限x当地上年度职工月平均工资的3倍
[特别提示]：
（1）月平均工资：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）高收入者：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
