现在绝大部分的劳动者都知道上班需要签订劳动合同、缴纳社保。但是，现实中一些工厂、工地并没有做到严格意义的及时为工人购买保险。一部分原因是因为工厂、工地的原因；还有一部分原因是由于工人们自身不想购买社保，缴纳保险。

      经常有人咨询工伤问题，一般来说问题就是以下几种：

      1、工伤了，没有保险，用人单位只赔偿我多少多少合理吗？

       答案：缴纳社会保险是劳动法规定给用人单位的强制性义务。如果因为用人单位没有缴纳社会保险，导致的劳动者没有办法获得工伤保险基金支付的赔偿。这部分由用人单位支付。

       2、工伤了之后正确的处理流程是什么？

       答案：

    （1）最重要的就是申请工伤认定。

       用人单位购买过社保的，只需要积极与用人单位联系。了解用人单位有无履行30日内申请工伤认定的义务。如果用人单位没有申请工伤认定，劳动者可以自行申请工伤认定。

      特别注意的是没有购买过社保的劳动者，即使是用人单位没有购买社会保险。只要发生工伤事故，依旧可向社保局申请工伤认定。

      （2）劳动者自己申请工伤认定最重要的就是初步证明劳动关系、工伤发生的事实部分。有些劳动者发工资现金、社保未缴纳、同事因为还要继续上班不愿意作证。这就要劳动者平时多留心，保留自己与用人单位存在劳动关系的证据材料。

      上个星期某外卖平台的外卖员来咨询我，他们公司拟和他们签订外卖承揽协议。他敏锐地就感受到了这个合同可能意义和劳动合同不同，担心以后工伤无人赔偿。实际上确实如他所想，承揽协议的意义就是自己承担自己的人身损害。 总之，希望各个劳动者们对自己的事情多留点心。相信自己，维护自身合法权益。