我与单位之间到底是劳动关系还是劳务关系呢，我该如何主张权利？

    劳动关系与劳务关系在生活中经常产生混淆，有些人经常将劳务关系当作劳动关系，以此来主张未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等权利，但往往不被法院支持，那么，劳动关系与劳务关系到底有何区别呢？

    劳动关系的特点：一、主体确定，一方是用人单位，另一方是劳动者；二是劳动关系的主体之间不仅存在经济关系，还存在人身关系，劳动者需要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度；三是劳动关系中的劳动者除了获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；四、劳动关系的双方发生纠纷需要先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，只有经过仲裁前置程序，才能向法院起诉。

    劳务关系的特点：一是主体不确定，可能一方是个人，一方是单位，也可能双方都是个人；二是两个主体之间只存在财产关系，不存在行政隶属关系；三是劳动主体只获得劳务报酬；四、劳务关系的双方发生争议可以直接向有管辖权的法院起诉。

    建议劳务工作者提供劳务市与接收劳务放签订书面协议，对提供劳务的时间、内容等作出明确约定，如无法签订书面协议，应注重搜集以下证据以便于维护自身的合法权益：1、证明双方间存在劳务关系的证据。如派工单、派工短信、派工邮件等；2、证明劳务费标准及支付情况的证据。如劳务费银行转账记录、劳务费核算单、劳务费对账单、劳务费欠款说明等。